지역별 지역인재의무화 실적 2018년도 전체 23.4%인 반면 전북은 19.5%로 최하위 실적
국가균형발전을 위해 전북혁신도시로 이전한 농촌진흥청이 지역인재 채용 의무화에 제 몫을 다하지 못하고 있다는 지적이다.
국회 농해수위 박주현 의원이 ‘농촌진흥청의 지역인재 양성을 위한 사회공헌활동’자료를 분석한 결과, 2014년 전북으로 이전 이후 전북 소재 대학생 취업역량 강화 및 지역 인재양성을 위한 사회공헌 활동 프로그램이 전혀 없는 것으로 나타났다.
지난 2014년 부산으로 이전한 캠코는 BNK부산은행 공동으로 부산지역 12개 대학만을 위한 대학생정보교류 네트워크(BUFF) 프로그램을 개발해 매년 3월~6월까지 약 6개월간 금융세미나, 취업컨설팅, 직원 멘토링 등을 통해 3년 동안 373명이 수료하고, 이중 190명인 51%가 취업에 성공했다.
또한 부산지역 공공기관에 채용된 학생들 중 대부분이 BUFF프로그램을 통한 수료자로 나타났다. 뿐만 아니라 캠코는 지난해부터 저소득•소외계층 대상으로 하는 직업교육 사회공헌 활동 프로그램도 진행하고 있다.
전북은 제3금융중심지로 전북금융센터 등 금융산업 발전을 위한 환경을 조성하고 있으나 이를 뒷받침해줄 수 있는 금융담당 인력이 부족하다.
특히 전북혁신도시의 농촌진흥청은 농업과 농생명 산업을 책임지고 있는 국가기관으로서 향후 국내 농업의 발전과 이와 관련된 산업 육성을 위한 사회공헌 활동은 전무한 실정이다.
이에 박주현 의원은 “국가균형발전을 위해 농진청과 국민연금공단 등 6개 공공기관이 전북과 전주혁신도시로 이전 한지 5년이 됐지만 지역인재 취업역량 강화를 위한 교육프로그램이나 사회공헌 활동은 전무하거나 턱없이 부족하다”며 “지역균형발전의 일환으로 사회적 합의를 통해 지역인재 채용제도가 의무화 된 이상 이전공공기관은 해당기관에서 근무할 우수한 인재풀을 충원하기 위해 적합한 양질의 인재양성에 힘써야”한다고 지적했다.
이어 박 의원은 “이전 공공기관이 세종 19개 기관, 부산 11개, 경남 10개인 반면 전북은 겨우 6개 기관만 이전해 있다”며 “전북에 소재한 6개 기관 중 2개는 인력채용이 거의 없어 정부가 추진 중인 지역간의 불균형을 해소하겠다는 국가균형발전특별법이 무색하다”고 밝혔다.
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