도교육청은 2020년 5급 승진심사제 운영 기본계획 설명회를 가졌다. 
19일 설명회에는 승진심사제도에 관심이 있는 직원들이 참석했다. 

도교육청은 이번 기본계획을 바탕으로 역량평가를 10월 중에 실시할 예정이다. 
평가결과 승진예정자는 내년 1월 이후 승진임용할 예정이다.
5급 승진심사 운영 기본계획에 따르면 승진후보자 명부 순위 20%와 역량평가 80%를 반영해 승진대상자(순위)를 결정한다. 
역량평가는 관리자로서 역량을 갖춘 공무원을 선발하기 위해 실시하는 것으로 보고서 작성(40%)을 통해 업무기획과 문제인식·해결 능력을 살피고, 심층면접(집단토론·개별면접 30%)을 통해 국민중심적 사고와 의사소통, 조정통합 능력을 평가하게 되며, 전년도에 도입된 현장평가(10%)는 평가대상자의 직무수행 능력 및 직무수행 태도, 리더십을 검증하게 된다.
근무현장의 의견을 수렴할 수 있도록 도입된 현장평가는 6급 근무기간 중 6개월 이상 함께 근무한 직원들을 대상으로 온라인 설문을 통해 진행되며, 조직 구성원과의 소통 및 협력정도, 청렴성 등을 검증하게 된다.