진안소방서(서장 오정철)는 최근 신규소방공무원 비중이 늘어남에 따라 새내기 소방공무원들의 조직 내 빠른 적응과 역량 강화를 위해 멘티-멘토 제도를 운영한다고 밝혔다.
멘토-멘티제는 임용후 1년 이내의 신임 소방공무원과 팀장 또는 5년 이상 베테랑 선배 소방공무원이 일대일로 결연을 맺어 직무수행에 필요한 소양, 경험, 지식 전수로 현장대응역량 향상을 목표로 하는 프로그램이다.
오정철 서장은 "선배 소방공무원은 업무에 대한 지식과 업무 노하우를 알려주고, 조직생활 적응 및 애로사항 상담 등 멘티의 후견인 역할을 잘해주길 바란다"고 말했다.
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