혁신도시 지방이전은 국토의 균형 있는 발전에 있다. 따라서 지방이전 공기업들의 지방참여도는 선택이 아닌 의무인 것이다. 전주혁신도시로 이전한 공공기관의 지역인재 의무채용이 법제화되면 지역일자리 창출과 지역인재의 유출을 막을 수 있다.
자신이 태어난 곳은 기후와 토양이 맞아 적응력이 필요치 않다. 또한 향수병으로 인한 정신결절에도 신경 쓸 필요가 없다. 이처럼 지역인재등용은 단점보다 장점이 많은 것이 사실이다.

전주시에 따르면 혁신도시 이전공공기관의 지역인재 35% 의무채용을 위해 전국혁신도시협의회 및 여·야 3당이 당론으로 채택될 수 있도록 하겠다고 밝힌바 있다. 모처럼 모범적인 행정을 보게 되어 환영한다. 현재 공공기관의 지역인재 의무채용은 지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률에 근거하고 있지만 의무사항이 아닌 권고사항이어서 효력은 미비한 것이 사실이다. 그러나 ‘함께한다’는 차원에서 혁신도시 공공기관들이 먼저 지역인재를 등용하겠다는 의지가 필요하다. 반드시 법제화가 되고 의무적으로 실시하는 인재등용보다 공공기관들이 대학교를 방문해 설명회와 지역인재들의 맞춤형 안내가 요구되고 있어 서로 소통하고 화합하는 인재 육성을 기대해 본다.