도내 청년을 포함한 일자리 정책이 ‘우후죽순’으로 발표되고 있지만 정작 청년들은 시큰둥이다. 이유는 그들의 눈높이에 맞는 정책이 아닌 다람쥐 쳇바퀴정책으로 구호성에 불과하다는 여론이다.
도내 10시군이 30년 내에 사라진다고 한다. 이는 20-30대 청년층의 이탈로 고향을 등진 결과이다. 전주, 군산, 익산, 완주를 제외한 나머지 10개 시군이 위험수위를 넘은 것으로 특히 임실군, 진안군, 장수군, 순창군이 포함되어 심각성을 주고 있다.

이로써 전북도는 심각성을 인식하고 “고향에서 일자리를 찾도록 하자”라는 명제 아래 청년들의 눈높이에 맞는 일자리창출을 다양한 방법으로 찾고 있다고 했다. 청년들은 조금 힘들지만 고소득을 원하고 있는 반면 소득은 적지만 안정적인 일자리를 원하고 있다.
이처럼 청년일자리에 큰 비중을 두고 있는 것은 후자로 안정적인 일자리이다. 타향살이 설움은 당해보지 않는 이는 모른다. 가뜩이나 수도권은 지지기반이 없는 한 설 땅이 그리 많지 않다. 맨몸으로 상경해 성공한 사례도 있지만 대부분은 고향에 내려가고 싶어도 내려오지 못하는 이들과 고향을 지키며 정든 땅에 머물고 있는 청년들, 희망을 안겨주는 게 의무이고 당연한 책무일 것이다.
따라서 전북도의 청년 실업 해소를 위한 '2016 청년일자리 5대 전략'에 관심이 모아지고 있다. 도는 국·도비 포함해 약 1400억 원에 가까운 자금을 투입해 '2016 청년일자리 5개 전략 56개 중점과제'를 슬로건 내세우며 청년 일자리 창출을 위해 취업박람회, 기업채용 종합지원, 해외취업지원 등 도내 청년들의 취업 폭을 넓히겠다고 했다.
기대되는 대목이지만 정책에서 끝날게 아닌 실전에 반영되어야 한다. 반면 이러한 각오와는 달리 도의 현장 점검은 미비한 실정이다. 도의 정책과는 달리 공공기관을 비롯한 대기업들이 해마다 비정규직을 늘리고 있어 우려된다. 과연 안정적인 일자리는 없는 것인가. 혹여 복안일 뿐 사실상 ‘알맹이’가 없는 '빈껍데기'에 불과하다는 지적을 받지 않도록 도지사가 현장에서 직접업무를 챙기는 것부터 ‘솔선수범’해야 할 것이다. 특히, 공공기관의 청년고용의무제 반드시 실천되는 것이 청년일자리 창출의 시발점일 것이다.