정규직과 비정규직간 불합리한 격차와 차별을 개선하기 위해 비정규직의 처우 및 고용개선을 추진된다.

정부의 비정규직의 고용불안과 차별해소를 위한 공공부문 비정규직 고용개선 대책 발표에 따라 전북도는 그동안 비정규직의 정규직 전환을 위해 비정규직의 실태조사 후 관계부서와 토론 등을 거쳐 직무분석을 실시하고, 이에 따라 비정규직의 고용개선 방안을 3가지 방향으로 추진할 계획이다.

도는 공공부문 비정규직의 정규직 전환계획을 세워 상시·지속적 업무에 종사하는 공공부문 비정규직을 올해 7월 중에 정규직(무기계약직)으로 전환 채용할 예정이라고 밝혔다.

정규직 전환채용 대상은 정부방침에 따라 지난 3월부터 4월까지 직무분석을 실시한 비정규직 총 379명 중 전환예외자를 제외한 연중 10개월 이상 상시·지속업무 종사자는 27명으로 알려졌다.

이들은 평가위원회의 심사를 거쳐 7월중에 일괄 전환 추진하되, 형평성을 고려 근무기간이 1년 미만인 경우 내년에나 전환할 예정이다.

이에 따라 도는 각 시·군도 함께 출연기관을 포함, 비정규직 처우 및 고용개선에 동참하는 것에 대해 22일 오후 2시 시군 기획감사실장 회의를 개최했다.

이날 토론 주제는 기간제 수요에 대해 필요여부를 원점에서 재검토하고 국비보조인력, 현장 필수근로 인력 등에 대해 부서별 정밀 분석후 기간제 인력규모를 올해 대비 75% 수준으로 최소화 하는 것이 쟁점이었다.

도는 비정규직 고용개선을 위해 2007년 3월 496명 비정규직 중 280일 이상 종사자 중 172명을 3차에 걸쳐 무기계약직으로 전환한 바 있다.

그간, 처우개선을 위해 매년 비정규직과 임금교섭을 실시, 상여금과 근속수당, 교통비, 직무수당 등 급식비를 제외한 모든 수당을 지급하고 있으며, 복지포인트 지급과 함께 정년을 59세까지 연장함으로써 비정규직 고용불안과 차별해소 문제를 지속적으로 개선해 오고 있다.

한편, 시군과 출연기관의 비정규직 개선방안은 7월 12일(잠정) 시장·군수 정책협의회 등을 통해서 최종 확정될 계획이다./서윤배 기자